公司可不可以强制休年假 公司强制休年假 败诉

admin宠物2020-11-18 16:36:31636年休假
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目前形势,单位强制性让员工休年假,应该休吗?

在灾难面前体谅国家和单位是不容易的。为国家分忧解难是我们的责任。

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公司可以强制职工休年假吗?

您好,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,结合职工本人意愿,统筹安排年休假。可见,年休假由单位统筹安排(也可以自己申请)。主动权在单位。虽然员工的意愿需要考虑,但如何计算为“考虑”在现实中并不可行。我国没有一个完善的工会组织,所以没有办法像你这样解决问题。这样的回答很无奈,但这是现实。

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公司强制员工休假合法吗?

你好

!我对这个问题的回答是:

根据《职工带薪年休假》第五条的规定,单位应当根据生产、工作的具体情况,结合职工本人的意愿,统筹安排职工的年休假。

因此,公司安排员工休带薪年假是合法的。

但如果,如你所说,通知休假,20%的工资,这是非法的。可以和公司协商解决。

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公司能强制休年假吗?

公司无权强制休年假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利。员工休年假由员工自己决定。但《职工带薪年休假条例》第五条规定,“单位应当根据生产、工作的具体情况,结合职工本人的意愿,统筹安排职工的年休假。年假可以集中安排,也可以在一年内分段安排。”在实际操作中,对于人员少、岗位固定的单位,员工请假时也要考虑本单位的情况。如果员工想休假,最好提前申请并与公司协商。虽然员工有权申请连续休假,但前提是要得到单位的许可。因此,假期的问题应由双方协商决定,兼顾公共利益和私人利益。

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公司强制休年假是否合法?

合法。规定规定:年休假由单位根据生产情况,结合职工意愿安排。只是规定要考虑,不需要员工同意。

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